公司取证员工违法行为需遵循合法、客观、关联性的原则，通过多种方式固定证据，确保在劳动争议、行政处罚或刑事案件中具备法律效力，以下是具体操作流程及注意事项：取证前的准备与合法性审查明确取证范围：需基于公司规章制度（经民主程序制定且已向员工公示...
