概括人力资源是一个系统性的过程,需要从核心职能、价值定位、管理模块和战略意义等多个维度进行整合，既要体现其基础性操作，也要突出其战略性价值，人力资源并非简单的“人事管理”，而是通过科学的方法对组织内的人力资源进行规划、获取、培养、使用和保留...
