hr在处理罢工事件时，需要保持冷静、专业，并遵循法律法规，通过有效沟通和系统性措施化解危机，同时维护企业正常运营和员工权益，罢工事件通常涉及劳资双方的矛盾积累，若处理不当可能激化冲突，甚至影响企业声誉和生产经营，hr需从预防、应对到事后改进...
