企业职级职等划分是人力资源管理体系的核心基础，直接影响组织架构设计、人才梯队建设、薪酬激励公平性及员工职业发展路径的清晰度，科学的职级职等体系需结合企业战略、业务规模、行业特性及组织文化，通过系统性方法论实现“岗、人、薪、绩”的联动，以下从...
