要做好薪酬结构设计,需结合企业战略、岗位价值、员工能力及市场水平，构建一套兼具公平性、竞争力和激励性的体系，具体可从以下维度展开：明确薪酬设计的目标与原则,薪酬结构需支撑企业战略，若企业以创新为核心，则可提高绩效工资占比；若强调稳定，则应固...