发现员工绩效下降是一个需要管理者敏锐观察和系统性分析的过程,既要关注显性的工作成果变化,也要留意隐性的行为态度转变,以下是具体的方法和维度,帮助管理者及时识别问题并采取行动,量化指标异常:数据是最直接的信号量化指标是衡量绩效的核心依据,通常...