在绩效排名中，同分情况的处理是人力资源管理中的常见难题，若处理不当可能引发员工对公平性的质疑，甚至影响团队凝聚力，科学的同分排名需兼顾规则透明度、激励导向与组织文化，通常需结合企业实际情况从多维度综合设计处理方案，以下从核心原则、常见方法及...
