新声代员工通常指出生于1995年之后的年轻职场群体，他们成长于互联网快速发展的时代，具有鲜明的代际特征：价值观多元化、追求自我实现、重视工作与生活的平衡、擅长数字化工具使用，同时对传统管理模式存在天然抵触，管理这一群体需要从理念、方法、工具...
