判断人力资源的核心在于通过系统性的评估方法,全面识别、衡量和优化组织内部人员的价值、能力及潜力，从而实现人与组织的动态匹配和效能最大化，这一过程不仅涉及对个体素质的考量，更需结合组织战略、业务需求及外部环境进行综合分析，具体可从以下维度展开...
