在企业管理中,“工闹”即员工因劳资纠纷、诉求未得到满足等原因采取的集体停工、聚集、威胁等非理性维权行为，处理不当极易激化矛盾，影响企业正常运营和社会稳定，处理“工闹”需遵循“依法依规、以人为本、快速响应、源头治理”原则，通过沟通、协商与制度...
