员工不能胜任工作是企业管理中常见但又棘手的问题，处理不当可能引发劳动纠纷，影响团队氛围和企业声誉，劝退不能胜任的员工需要合法、合规、合理，同时兼顾人文关怀,以下从多个维度详细阐述操作流程和注意事项，明确“不能胜任”的界定与证据收集首先需明确...
