未转正员工是企业人才储备的重要组成部分,其管理效果直接影响团队稳定性和人才质量，针对未转正员工的特点，管理需聚焦“引导、评估、支持”三大核心，通过系统化流程帮助其快速融入岗位、达成目标，同时为企业筛选出真正匹配的人才，明确管理目标：从“试用...
