行政人事部门在制定绩效管理体系时，需结合企业战略目标、组织架构、岗位特性及员工发展需求，构建一套科学、公平、可落地的绩效管理机制，整个过程需遵循“目标对齐、标准清晰、流程规范、结果应用”的原则，确保绩效管理真正发挥激励员工、提升组织效能的作...
