在企业管理中，员工预期管理是影响团队稳定性和执行效率的关键环节，若员工预期过高，可能导致现实落差带来的消极情绪、工作效率下降甚至人才流失；若预期过低，则可能削弱员工积极性，影响组织目标的实现，科学、合理地降低员工预期，并非简单的“打压”，而...
