绩效与薪酬的结合是现代企业人力资源管理的核心环节，二者通过科学的设计与联动，既能激励员工创造价值，又能推动组织战略目标的实现，其结合的本质在于将员工的个人绩效与回报机制直接关联，确保薪酬分配的公平性、竞争性和激励性，从而形成“绩效导向、价值...
