辞退大龄员工是企业人力资源管理中较为敏感且需要谨慎处理的事项,既要遵守法律法规，又要体现人文关怀，最大程度减少负面影响，沟通作为辞退环节的核心，其方式、方法和内容直接影响员工的接受度、后续工作的交接以及企业的声誉，以下从沟通前的准备、沟通中...
