员工的业绩如何定是一个系统性工程，需要结合企业战略目标、岗位职责、数据指标等多维度因素综合考量，既要确保公平公正，又要能激发员工潜能，最终实现个人与组织目标的协同，以下从核心原则、关键步骤、指标设计及动态优化四个方面展开详细说明，业绩定制的...
