设置员工录用条件是人力资源管理中的关键环节,不仅关系到企业能否招到合适的人才,更是后续劳动关系管理、试用期考核乃至员工解雇风险防控的重要依据,科学、明确、合法的录用条件能够为企业与员工建立清晰的契约关系,避免因录用条件模糊引发的劳动争议,以...