绩效管理是企业提升组织效能、激发员工潜能的重要工具，但许多企业的绩效管理流于形式，陷入“为了考核而考核”的困境，不仅未能达到预期效果，反而可能引发员工抵触情绪，要让绩效管理真正有效，需要从目标设定、过程管理、结果应用、文化支撑等多个维度系统...
