确定工资级差是薪酬体系设计的核心环节,它直接关系到企业内部薪酬的公平性、外部竞争性以及员工激励的有效性，工资级差是指在薪酬结构中，不同岗位等级或技能等级之间的薪酬差距，这种差距需要基于科学的方法和合理的原则来确定，以确保既能体现岗位价值差异...