提取岗位能力是人力资源管理中的核心环节，它直接关系到招聘选拔、培训发展、绩效管理和职业规划等工作的有效性，科学、系统地提取岗位能力，需要结合组织战略、岗位分析和员工实践等多维度信息，通过结构化方法梳理出岗位所需的知识、技能、经验和素养等核心...
