薪酬机制设计是企业人力资源管理的核心环节,直接关系到吸引人才、激励员工、控制成本及战略目标的实现，许多企业在设计薪酬机制时常常面临“不知如何下手”的困境，既担心薪酬缺乏竞争力导致人才流失，又担忧成本失控影响经营效益，还顾虑内部公平性不足引发...
