员工晋升离职是企业人力资源管理中常见且棘手的问题，核心在于既要尊重员工职业发展的诉求，又要通过系统性挽留降低人才流失风险，有效的挽留并非简单的“加薪留人”，而是需要结合员工离职动机、岗位价值及企业战略,从多维度构建挽留策略，精准识别离职动机...
