在业务转型过程中,人力部门的角色已从传统的支持职能转变为战略合作伙伴，需要通过系统性规划、组织能力建设、人才策略优化和文化重塑等多维度工作，为企业转型提供核心驱动力，人力应对业务转型的核心逻辑在于“以人为中心”，通过激活组织活力、匹配人才结...
