企业在优化员工结构时,若希望合法合规地避免或减少经济赔偿，需从制度建设、流程规范、风险预防等多维度入手，确保每一步操作都符合《劳动合同法》及相关法规要求，以下从合法解除情形、制度保障、操作流程、证据留存及替代方案五个方面展开详细说明，合法利...
