人事如何产生效益是一个系统性问题,需要从战略定位、组织效能、人才管理、成本控制等多个维度协同发力，传统观念中，人事部门常被视为“支持性后台”，但现代企业管理已证明，人事通过科学规划与精准执行，可直接为企业创造经济价值与竞争优势，从战略层面看...
