国企作为国民经济的支柱，老员工是其发展历程中的宝贵财富，他们积累了丰富的经验、对企业的深厚情感和高度的责任感，随着时代发展和企业转型，老员工也面临着知识结构老化、技能更新滞后、职业发展瓶颈等问题，如何有效应对老员工群体，实现“老有所为、老有...
