胜任素质模型作为一种现代人力资源管理的重要工具，自20世纪70年代由哈佛大学教授麦克利兰提出以来，逐渐成为企业人才选拔、培养、评估和发展的核心框架，它通过对优秀绩效者与普通绩效者在知识、技能、能力、动机、特质、价值观等方面的差异分析，构建起...
