设置员工考核指标是企业管理中的核心环节，科学的指标体系不仅能明确员工工作方向，还能激发团队潜力、提升组织绩效，其核心在于将企业战略目标逐层分解为可量化、可执行的个人任务，并通过动态评估实现持续改进，以下从原则、步骤、方法及注意事项四个维度,...
