在企业管理中，平衡新老员工利益是维持团队稳定、激发组织活力的关键环节，新老员工各自承载着企业的过去与未来，若处理不当，易引发内部矛盾，影响整体效率；反之，若能找到平衡点，则可实现经验与创新的融合，推动企业持续发展，以下从多个维度探讨具体策略...
