绩效激励是组织管理中核心且复杂的议题,其本质并非简单的“胡萝卜加大棒”，而是通过科学的设计与执行，激活个体内在驱动力，引导行为与组织目标同频，最终实现个人与组织的共同成长，要真正用绩效激励“人”，而非仅“管控人”，需从理念、体系、文化等多维...
