约谈现差员工是管理者工作中一项具有挑战性但至关重要的任务,其核心目的在于帮助员工认识问题、改进绩效，同时维护团队氛围和组织目标，这一过程需要管理者兼顾原则性与灵活性，既要明确问题导向，也要体现人文关怀，避免陷入对立或激化矛盾，以下从准备阶段...
