控制员工迟到问题需要从制度建设、文化引导、技术辅助和人性化管理等多维度入手，既要建立清晰的规则底线，也要通过正向激励和关怀减少员工的抵触情绪，最终形成自觉遵守的职场习惯，以下从具体策略展开分析：建立清晰的考勤制度与责任机制制定明确的考勤规则...
