胜任素质模型作为一种现代人力资源管理的重要工具，其核心在于通过识别和区分优秀绩效者与普通绩效者的个体特征，为人才选拔、培养、评估和发展提供科学依据，要深入理解胜任素质模型，需从其定义、构成要素、构建逻辑、应用价值及局限性等多个维度展开分析，...
