绩效辅导是管理者帮助员工提升能力、改进绩效的重要管理活动，其中指出不足是关键环节，但如何既让员工认识到问题，又不打击其积极性，需要管理者掌握科学的方法和技巧，以下是具体的操作要点和注意事项，明确指出不足的前提：建立信任与安全氛围在指出不足前...
