HR在传统认知中常被视为支持性职能，但现代企业中，HR已深度融入业务战略，成为驱动业绩增长的核心引擎，其价值不再局限于招聘、薪酬、培训等基础事务，而是通过人才战略、组织效能、文化塑造等系统性工作，为企业增长提供底层支撑，具体而言，HR驱动业...
