有效的下属绩效辅导是提升团队整体效能、促进员工成长的关键管理行为，它并非简单的“评价打分”，而是贯穿绩效周期全过程的持续沟通与支持，要实现高质量的绩效辅导，需从明确目标、建立信任、过程跟踪、反馈技巧及结果应用等多个维度系统推进，形成“计划-...
