福利体系的设计是一个系统性工程,需要兼顾公平性、激励性、可持续性与员工需求多样性，最终实现企业与员工的共同成长，其核心逻辑应从“单一普惠”转向“分层分类、动态适配”，既保障员工基本权益，又能激发不同群体的潜能，同时与企业战略发展阶段相匹配，...
