事业单位作为社会服务的重要载体，其人员管理效能直接关系到公共服务质量与社会治理水平，与企业管理不同，事业单位管人需兼顾公益性、专业性与稳定性，既要激发队伍活力，又要保障公共服务的持续性与规范性，以下从制度建设、能力培养、考核激励、文化塑造四...
