在企业管理中,老员工的管理是一项需要兼顾情感与理性的工作，老员工通常具备丰富的经验、深厚的行业积累和对企业的忠诚度，但也可能存在思维固化、学习动力不足、职业倦怠等问题，如何有效管理老员工，既发挥其价值，又激发其活力，是管理者需要深入思考的课...
