在企业管理中，奖金分配是激励员工、提升团队效能的重要手段，但员工之间过度比较奖金往往会引发负面情绪，破坏团队协作，甚至导致人才流失，要有效防止员工过度比较奖金，需从制度设计、沟通机制、文化建设等多维度入手,构建公平透明且兼顾个性化的激励体系...
