30岁对于HR从业者来说,是一个关键的职业节点，此时积累了多年的人力资源实操经验，对组织架构、人才管理、企业运营逻辑有了较深的理解，但也可能面临职业天花板、工作内容重复性高或行业前景不明确等困惑，转行并非否定过往，而是基于现有能力优势，寻找...
