薪酬的内部公平性是组织人力资源管理的核心议题，它直接影响员工的工作积极性、团队凝聚力乃至整体绩效的达成，所谓内部公平，并非指绝对的平均主义，而是指员工对薪酬分配的感知公平，即认为自身的薪酬水平与岗位职责、个人能力、贡献价值以及组织内部的薪酬...
