留住老员工是企业持续发展的重要保障,老员工不仅积累了丰富的经验，熟悉企业文化和业务流程，还能在新员工中起到榜样作用，要有效留住老员工，需要从职业发展、薪酬福利、企业文化、工作环境等多个维度综合施策，建立清晰的职业发展通道是核心,老员工在企业...
