在企业管理中,高潜力员工（HiPo）是推动组织创新、实现战略目标的核心力量，科学评价高潜力员工对人才梯队建设、组织效能提升具有重要意义，高潜力员工的评价并非单一维度的绩效考核，而是需要结合潜力与绩效、当前能力与未来可能性进行综合研判，既要识...
