在组织管理中,自我考核是员工绩效评估的重要环节,但若由员工完全独立完成自我考核,易受主观认知偏差、利益关联等因素影响,导致考核结果失真、公平性受损,要避免“自己考核自己”的弊端,需通过制度设计、流程优化和多方参与构建科学、客观的考核体系,确...