在企业管理中,如何妥善处理老员工问题是一个需要谨慎对待的议题，核心在于合法合规、尊重人性、兼顾效率与公平，避免简单粗暴的“解除”，而是通过系统性的管理手段实现平稳过渡，以下从多个维度详细阐述具体操作方法，涵盖前期预防、中期沟通、后期安置等全...
