研发团队作为企业创新的核心驱动力,其薪酬体系设计需兼顾激励性、公平性与战略导向性，既要吸引顶尖人才，又要激发长期创造力，建立科学合理的研发薪酬体系需从岗位价值评估、薪酬结构设计、动态调整机制及配套激励措施四个维度系统构建，基于岗位价值的评估...
