在招聘过程中,HR对性格测试的运用既重视其参考价值，也清醒认识到其局限性，性格测试作为一种辅助工具，主要用于评估候选人的行为倾向、情绪稳定性、人际交往模式等特质，帮助HR更全面地判断候选人是否与岗位需求及企业文化匹配，从HR视角看，性格测试...
