在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源部门已从传统的行政支持角色转型为企业战略落地的核心伙伴，要让人力资源工作“出彩”，需从战略对齐、人才发展、组织效能、员工体验及技术赋能五大维度突破，将“软性管理”转化为“硬性价值”，战略对齐：从“执行者”...
